1. 私营企业劳动协议范本

甲方(用人单位)名称：___________________________

地址：______________________________

法定代表人/主要负责人：_______________________

乙方(劳动者)姓名：________________________

性别：_______________________

年龄：_______________________

身份证号码：_______________________

现住址：_____________________________

第一条合同期限

本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月.

第二条生产/工作任务

甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种.

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产/工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.

第四条劳动纪律

1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.

2. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1. 甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。

4. 甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1. 甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2. 因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3. 因第七条第4款规定而解除劳动合同的，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

4. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5. 乙方患病或非因工负伤，甲乙双方应约定3至6个月的医疗期，并在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

第六条保险和福利待遇

1. 因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。

2. 因第七条第4款规定而解除劳动合同的，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资.

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产/工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.

第四条工资待遇

因第九条第2款第(1)项规定而解除劳动合同的，乙方应按合同约定支付工资，同时支付以下义务：_________.

第五条劳动纪律

因第十条第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

第六条保险和福利待遇

因第十条第4款规定而解除劳动合同的，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资.

第七条劳动纪律

因第十条第5款规定而解除劳动合同的，乙方应支付低于约定工资的经济补偿金，并按月支付加班费。